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入职培训

90后上班第一天就关机辞职 称“拉不下脸”
“上班第一天让我做问卷调查,我拉不下脸,张不开嘴……只能辞职了。”  李丽(化名)的第一份工作,就这样结束了。  近日,在沈阳人才市场的一场招聘会上,李丽正在挨个儿职位信息地浏览,希望能从中找到一个适合 ...
2016-8-1 17:30
如何消除新员工的不安感
1、友善的欢迎迎接新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。2、介绍同事及环境新进人员对环 ...
2016-8-1 17:05
新员工培训的内容和形式
 新员工培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。  1、通识培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练,以及培养员工掌握基本的工作技巧。新员工通识培训一般由人力资源部及各部门 ...
2016-8-1 16:15
新员工如何快速融入企业文化
首先就是文化认同。初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留 ...
2016-8-1 16:08
新员工入职培训的核心
一、目标导向。引导他们自己思考,工作的目的是什么。在给予一定的指导后让他们自己设定目标,比如几个月内能够达到业务熟练的程度,几年内能成为独当一面的业务骨干等;二、向他们说明企业的主旨和文化,让他们能够 ...
2016-8-1 15:34
新员工入职培训的注意事项
 1、做好计划是新员工培训成功的基本保证。预则立,不预则废为了避免新员工培训变成走马观花,流于形式,新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间 ...
2016-8-1 10:34
员工自我培养
很多公司采用了各种各样的绩效考核,薪酬体系,提升机制和员工培训等激励机制来引导员工进步,培养企业人才。在这一方面,夸克有同样的想法,但是采用的方法不同。对人力资源的管理,夸克导入了“职业素养体系”。这 ...
2016-8-1 10:33
进行入职培训的目的
一、降低员工流失率,增强企业的稳定程度。你培训的越好,员工越愿意留在你的企业工作。 二、让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的,那些规章制度等都要告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,企业 ...
2016-8-1 10:29
广西清华毕业生当城管 称再不疯狂就老了
两次报考“第一”入选“清华大学生准备来跟我们‘巡街’!”“这么难的工作,他可能做不久的。”“高文凭帅哥啵,亲和力肯定不错…… ”近日,在城中区城市管理行政执法局里,大家都在谈论小韦的近况。“6月30日就开 ...
2013-8-6 08:39
职场90后现状:渴望小资生活 “体面”跳槽
向往白富美、仰慕高富帅,渴望活得小资,当一份工作不能满足这种需求,频繁跳槽成为他们追逐梦想的一种方式。怀揣小资梦,以“屌丝”自嘲,这就是绝大部分职场90后的现状。   作为“甲方”的HR们,虽然抱怨90后浮躁 ...
2013-7-23 17:06
八成在校创业者认为:交际能力最重要
2013年大学生KAB创业俱乐部主席暑期训练营7月15日在京开营,来自全国86所高校的大学生KAB创业俱乐部主席在为期4天的训练营活动中受益匪浅。 “我有过带团队创业的经验,如果创业者没有出色的沟通和交际能力,不但打 ...
2013-7-23 16:56
企业新员工培训的一些问题
现在市场竞争越来越激烈,无论是产品还是人才的竞争都非常激烈,员工的高离职率让企业不停的招聘新员工,但如何让新员工快速的适应企业适应岗位、从而为企业创造价值。但多数企业在新入职员工的培训方面做 得并不成 ...
2013-7-23 00:00
员工培训的重要性
工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队 ...
2012-10-8 10:54
如何做好员工培训
如何做好员工培训  在企业间竞争日益激烈的今天,无论何种类型的企业都日渐重视人本管理,以及对人力资源的开发。"培训"作为人力资源开发的一个重要环节,也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训,把培 ...
2012-10-8 10:49
别让入职培训沦为“鸡肋”
七八月份,大多职场新人都在忙着接受公司安排的各项入职培训。职场论坛上,刚踏上岗位的毕业生也在忙着“晒培训”。记者发现,一些公司的培训让毕业生十分失望,一些培训形同鸡肋。  空对空培训走过场  口述人: ...
2012-6-5 09:19

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