欢迎您访问三人行教育网!
登陆 | 注册
讲座

南京理工大学研究生教育基地三人行教育网

高起本成人考试
大型讲座
搜索

HR年终那些事

收藏 分享 2012-3-5 14:00| 发布者: milan3| 查看数: 2414| 评论数: 0

摘要: 每年的11月到次年2月都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的4个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。这些问题往往都让HR们左右为难,HR们 ...
       每年的11月到次年2月都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的4个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。这些问题往往都让HR们左右为难,HR们希望能在工作的磨合与碰撞中得到支持和理解。
       薪酬调整,到底先是鸡生蛋,还是蛋生鸡?
       每到年底,企业的 HR 就非常头疼,因为他会收到很多中层领导的建议,说自己部门的某某员工干的不错,要多给些奖金,要涨工资,要提拔提拔 ... 无论企业还是员工,加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加?加薪形式有哪些?什么时候上调、上调多少都需要 HR 认真探讨。
       年终,论绩效
       又是一轮绩效结束,关于绩效考核的方式、结果,相信不同的企业,不同的HR都会有自己的感触和体会。人力资源部门费尽力气制订的考核制度,希望通过考核工作能够区分出员工工作业绩的优劣,能够引导员工改进工作作风和工作方法,但是往往事与愿违,考核结果出来大家都是差不多的,而且考核结果好与坏对于员工个人没有任何影响。
       年终总结:结合述职报告 进行充分讨论
       年终总结一定要和年初的绩效目标相结合,总结结果一定要和绩效考核相挂钩,这样才具有导向性,也才能对工作改进真正起到指导作用。像人力资源管理的工作就是一个长期的工作,是一个逐步完善的过程,根据一年一年的情况有目的地思考和计划的。
       员工满意度调查: HR 开发第一利器
       员工满意度调查是企业管理的晴雨表,作为预防和监控的手段,能及时捕捉员工思想动态和心理需求,从而采取针对性的应对措施。 真正规模化的员工满意度调查始自于 19 世纪的英国制造业,其实要是再追根溯源,早在韩非子时期就曾提到:“臣意满,君之福,民衣食足之,天下之大盛”。
       有奖征集2011年年度培训计划
       2010年既将结束,2011年既将到来,很多公司已经着手准备2011年的培训计划了。作为HR的你,你做好准备了吗?来年需要准备那些方面的培训?
       各公司年终活动,大家交流下
       每年年会,总有人为想节目绞尽脑汁:去年还有nobody这歌可以养眼,今年再跳下去就腻歪成“万年没有人”;而面对口味越发挑剔的员工,奖品年年有,如何与时俱进也堪称一道人力资源管理难题。
       HR,你善于发年终奖吗 ?
       每年的年底,不少员工在期待年终奖的同时,也开始对公司人力资源部门的年终考评感到忐忑不安。同时,年底也往往是人力资源部几头受气、备受抱怨的时候。 人力资源部门肩负着企业员工培训与开发、薪资报酬体系的建立、员工岗位的调动晋升等功能,其绩效管理体系将直接关系着每个员工的票子、位子。
       年终岁尾,人力资源规划的开始
       到了年底了,很多人力资源经理在沟通关于年度人力资源规划如何制定更加有效的问题。其实这个问题挺难的,不在于规划的格式,而在于规划依据的提取。这个问题是需要企业自己来完成的,和公司的各个部门做好沟通。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
公司微信

Gain在线客服关闭

点击这里给我发消息业务咨询

点击这里给我发消息MBA调剂

点击这里给我发消息学习咨询

点击这里给我发消息技术支持

点击这里给我发消息学习答疑

点击这里加入此群

联系电话
15996008866
15195583388

关于我们|Archiver|盖恩教育中心版权所有 ( 苏ICP备12022628号 )

GMT+8, 2019-5-22 20:49 , Processed in 0.032530 second(s), 12 queries .

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.