欢迎您访问三人行教育网!
登陆 | 注册
讲座

南京理工大学研究生教育基地三人行教育网

高起本成人考试
大型讲座
搜索

新员工如何快速融入企业文化

收藏 分享 2016-8-1 16:08| 发布者: gainwpp| 查看数: 1897| 评论数: 0

摘要: 首先就是文化认同。初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留 ...

首先就是文化认同。初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司,除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外,我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好,项目有没有可持续发展的前景,公司的核心领导有没有较强的人格魅力,公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括:跟自己的感觉走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化,你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础,为自己的坚持和不放弃找到了理由,这样你才可能做到先升值,再升职;先有为,后有位!
  
  其次就是勤奋好学。初入新公司,太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......,太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外,更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师,掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能,这不仅仅对于现在的工作有用,对你未来的人生也至关重要!
  
  再次就是善于沟通。初入公司,从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境,事不熟悉,人不熟悉,环境不熟悉,已经习惯的一切都不再熟悉,失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想,运用沟通能力,尽快建立人际关系网,熟悉工作岗位,让自己能投入到工作状态中来,是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来,沉默于自己的一亩三分地,拒绝和同事沟通交流,我想结果可想而知,你会被拒之于这个团队之外,沦为孤家寡人。
  
  最后就是主动积极。初入公司,一个主动积极的工作态度很重要,先不要问自己会做什么,而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作,创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法,主动无疑是推进剂,凡事如果都要领导来安排,我想,我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性,特长打天下,所谓的一招鲜,但我们也提倡一职多能,更多的为公司、为团队承担。有能力,没态度等于零,主动积极将会让你在工作中有更多的加分!
  
  


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
公司微信

Gain在线客服关闭

点击这里给我发消息业务咨询

点击这里给我发消息MBA调剂

点击这里给我发消息学习咨询

点击这里给我发消息技术支持

点击这里给我发消息学习答疑

点击这里加入此群

联系电话
15996008866
15195583388

关于我们|Archiver|盖恩教育中心版权所有 ( 苏ICP备12022628号 )

GMT+8, 2019-10-19 10:13 , Processed in 0.040076 second(s), 12 queries .

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.