欢迎您访问三人行教育网!
登陆 | 注册
讲座

南京理工大学研究生教育基地三人行教育网

高起本成人考试
大型讲座
搜索

怎样成为一个“靠谱”的HR

收藏 分享 2016-9-9 15:57| 发布者: gainwl| 查看数: 823| 评论数: 0

摘要: 怎样做才能成为一个“靠谱”的HR
做个有常识的HR
    人力资源部属于公司里的综合管理部门,涉及公司经营的核心业务时,与技术部门相比可能技不如人,但综合素质本身就是人力资源部门独有的“专业特长”。
    要做好横跨部门、面向公众的综合管理工作,没点儿杂家的本事,学历再高也免不了露怯,正如贫穷、无知藏不住一样,没有常识的HR一不小心让自己跌份儿不说,还可能分分钟就拉低了公司的美誉度。
    比如HR在做招聘的时候,至少要分得清211和985的区别,选专业人才时,哪个高校是学科高地,哪些专业是文科哪些专业是理科,还要了解哪些资格证书含金量高,用人岗位需要哪些方面的技能素质,让人家来应聘要说明时间、地址、职位等等。
    常识就像生活中的空气,廉价到免费,但没有却寸步难行。即使人力资源专业学得再好,“人岗匹配”之类的专业词汇在面对琐碎的实操案例时都是浮云,能让人显得靠谱的通常就是常识。
    HR的常识就像炎炎夏日里的一杯冰镇水,不动生色地存在却又难以取代;做考核评价的时候,每一种考评方法有何特点,适用在哪些方面,这些问题老板和员工都不会直接向HR提问,但如果不掌握就很可能是在为自己埋雷。
做个有专业素养的HR
  专业素养比常识更进了一步,它是渗透在血液里的职业本能,HR的技能是熟读劳动法规、身经百战练就的。
    被处分或解雇的员工拒绝签字怎么办?留存送达记录、走完法定程序留好公示记录呗;
    遇到大毛病不犯、小毛病不断的难缠员工怎么办?让员工写检讨,人力资源部门留证据、发处理通报攒资料,就让那厮等着数罪并罚去吧;
    遇到明明是靠欺诈手段入职却以怀孕等为由反诉公司的被解雇女员工怎么办?拿出她入职时手工填写的入职人员登记表,再加上有面试考官签名的招聘记录,铁证如山当庭搞定;
    遇到不辞而别的失联员工怎么办?留好书面考勤证据,送达限期返回单位否则解除劳动合同的通知,然后就可以保留好证据以防空军逆袭……
    诸如此类常见问